中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者林洁 通讯员许锋）近日，广州城建职业学院出台《高层次人才聘用管理办法》，结合实际找不足，对标先进补差距，形成了优秀创新人才竞相涌现，教学科研活力迸射的良好局面。
“高层次人才是高校固本强基的关键。”广州城建职业学院相关负责人表示，该校根据“办法”设立“凤凰学者”系列岗位，既吸引外来“凤凰”，又为内部“燕雀”成长提供快速通道。
2020年，该校通过聘用“凤凰学者”12人，到岗9人；柔性引进特聘教授5人。截至目前，累计聘任“凤凰学者”27人，其中校外17人，校内10人，有效提升了师资队伍整体素质和水平。对于学位、年龄等硬件暂不达标的人才，“办法”特留一条“通道”——“业绩优秀者，可以适当放宽”。
只有技校学历的林怡峰，曾在第45届、第46届世界技能大赛混凝土建筑项目广东选拔赛中，连续两次获得第二名，学校将其破格录用，在建筑工程学院担任实训管理员，指导学生从事实践学习。林怡峰在2020年全国第一届职业技能大赛中荣获混凝土建筑项目金牌。
为深化“理实一体”教学改革，打造“双师型”教学团队，提高专业实训室的使用效益，提升实践教学质量与人才培养工作水平，学校出台《技能大师、双师等教师工作室管理办法》，为创新人才修筑“练兵台”。制度激励之下，二级学院纷纷设立“大师工作室”、“技能大师工作室”等。
“方金刚创新工作室”由建筑工程学院普通教师方金刚设立。依托工作室，方金刚开办“工程创优班”，推动学生在工程方面进行研究，提升学生研究意识、科研能力，提升学院人才培养质量；主持《岭南区域城市轨道交通车辆段复杂地质施工关键技术》，获得广东省土木建筑学会科学技术一等奖。经学校推荐，方金刚还荣获2019年“全国优秀教师”称号。而2011年入职学校时，他只是一名“助理工程师”。
“陈勇技能大师工作室”对外承接项目，用于青年教师实践能力培养、生产性项目实践教学和学生创新创业训练，完成新农村建设任务1020万元，工程技术咨询服务200余万元，培养建筑工程类专业学生精英600余人，完成企业培训项目135万元，为企业培训新聘大学生近500人，在省、国家职业技能竞赛、“挑战杯”、“众创杯”、“互联网+”等比赛中获奖10余项。
此外，该校修订《专业技术职务聘任管理办法》，为特殊人才架起“登云梯”，2020年，学校共完成123人的职称晋升人员的聘任工作，推荐116人参与职称评审，其中37人通过高级职称评审。同时，修订《教职员工聘用管理办法》，为技能人才开启“长明灯”，乃至一人一策。接下来，学校还将进一步建立高技能人才引进制度，让“身怀绝技”者来得了，吃得开，干得好。
林怡峰（左）在2020年全国第一届职业技能大赛中荣获混凝土建筑项目金牌。
来源：中国青年报客户端
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